採用情報

今回私たち単なる「社員」ではなく新しい歴史を一緒に刻んでくれる「仲間」を募集します。創業の明治時代以降、私たちは何よりも「人」を大切にしながら成長を続けてきました。
今回はその堅実で安定した環境を最大限に利用しながらも、歴史に新たな風を吹き込んでくれるベンチャースピリットのある人材を募集。今後は商品開発にさらに注力することでメーカーへと変身しようとしています。

歴史のある会社ですから、懐の深さには自信があります！入社後はどうぞ遠慮せず、どんどん新しい仕事に取り組んでください。経験豊富な先輩社員があなたのチャレンジを全力でサポートします。

既存の考えにとらわれないような柔軟な発想力で組織をぱっと若返らせてくれるような人材を社員全員でお待ちしています。

求める人材像

製品数がとても多いのが有恒商会の特徴の一つですが、闇雲に製品をお客様に提案しても中々売り上げには結びつきません。
このお客様はこんなことで悩んでいる、こうすればもっと・・・お客様のニーズを的確に把握して、そこを如何に解決するか
を考え、その解決に向けてしっかりと動いていける人

社長メッセージ

仕事の流れを見つめ、分析して改善し・・・確かな製品を作り、提供すること

ものづくりは、単にものが出来ればよいという単純なものではありません。

どれだけ短い時間に、
どれだけ確かな製品を作り上げ、
お客様の必要なときに、
必要な数量だけをお届けできるか。
そして会社にとって必要な利益を出せるか。

最低100年続くといわれる生き残りゲームの時代。今までと同じならよいという「守り」ではゲームに勝てません。

だからといって派手なことをすればよいという訳ではありません。

仕事の流れを見つめ、分析して改善し…確かな製品を作り、提供すること。この基本を守ることが、本当の「攻め」なのです。
その地道な「攻め」のなかから、ダイナミックな展開が見えてくるなら、私たちはなんの躊躇もなく大きな「攻め」に取り組みます。

有恒商会の歴史と伝統は、そうして築かれてきました。

そして今、大きな「攻め」の戦力として、若い人に創造力を求めることにしました。

「若い人の人生の目的をかなえる手伝いをするし、会社の目的も社員の力でかなえてもらいたい」と思いますので、仕事に関係のある勉強になら社員へのバックアップも惜しみません。安定と挑戦のバランスをうまくとりながら成長を続けてきた当社には、いい人材が育つ環境がバッチリ整っています。

教育研修について

STEP1 社内研修

名刺の渡し方、電話の応対、メールのマナー、覚えていただくことはたくさんあります。社内研修や時には外部研修にも参加していただき、まずは基本的なマナーを身につけていただきます。

STEP2 製品を覚える

たくさん製品に触れていただきます。現場の頼もしい先輩と共に日々入荷されてくるたくさんの製品の出荷準備をして、お客様の名前、製品の名前を覚えてください。
ただ出荷準備をするのではなく、どんな製品で、どんなところに使われているのか、よく触れて、よく学んでください。

STEP3 OJT同行訪問

製品を覚え、マナーを習得していただいたら、納品を兼ねてお客様のもとにお伺いします。何度も訪問を繰り返し、お客様に顔を覚えていただきます。
もちろんこの時も先輩社員が同行します。
先輩の打ち合わせにも参加して営業の現場を肌で感じてください。

STEP4 さらなるステップアップ

一人でお客様へ訪問していただきます。
お客様のニーズを把握し、積極的に提案をしてください。
もちろん、わからないことや困ったことは先輩に聞いてください。